Yetenek yönetiminin işletmelere sağladığı faydalar şu şekilde sıralanabilmektedir:
• Daha yüksek karlılık
• Rakiplere karşı rekabet avantajı
• Piyasanın en iyileri ile çalışma olanağı
• Çalışanların motivasyon ve bağlılığında artış
• Daha yaratıcı çalışanlar
• Çalışanların performansında artış
• Yüksek performans sahibi olan kişiler konusunda saydamlık
• Önemli pozisyonların yedekleri konusunda şeffaflık
• İçeriden terfilerde daha yüksek bir oran ve buna bağlı memnuniyet
• Geleceğin liderlerinin erken tanınması
• Stratejik pozisyonların yedeklenerek pozisyonun boşalması durumunda oluşacak belirsizliğin ortadan kalkması
• Üst pozisyonlara çıkacak kişilerin başarı oranlarında artış
• İşten ayrılmaların azalması
• Yeterince yetenekli olmayan çalışanların da yetenekli çalışanlara öykünmesi nedeniyle
performans artışı
• İşletme dışındaki yetenekli çalışanlar için cazip bir şirket olmak
• Çalışanlara iç müşteri bilinciyle müşteri odaklı yaklaşım.