Etkin bir yöneltme sürecinden bahsedebilmek için ise aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekmektedir;
• Takım ruhunu gerçekleştirmek,
• Personeli iyi tanımak,
• Görev kişiliği gelişmemiş kişileri örgütten uzaklaştırmak,
• Personel ile kurum arasındaki ilişkileri yakından tanımak,
• Yöneticinin çevresine iyi bir örnek teşkil etmesi,
• Personeli devamlı teftiş ve denetim altında tutmak,
• Yönetimde danışma sistemini kurmak,
• Yöneticinin ayrıntı içinde boğulmamasıdır.