Baskı grupları, içyapıları değerlendirildiğinde kitle ve kadro baskı grupları olarak ikiye
ayrılmaktadır. Kadro gruplarında önemli olan gruba katılanların sayısının çokluğu değil,
“kalite”leridir. Üyelerinin az olmasına karşın, üyelerin toplumsal tabakalaşması yönünden
bu tür gruplar etkili örgüt oluşturabilmektedir. Kadro baskı gruplarına, yüksek memur
birlikleri, fikir kulüpleri gibi kuruluşlar örnek verilebilir. Kitle gruplarında ise üye sayısı
çok önemlidir, güçlerinin temelini sayısal çokluk oluşturur. Kitle grupları mesleki yönden
kapsadıkları çalışan sayısı milyonlarca kişiyi kapsayan kesimlerdir (Çam, 1987: 234-235).
İlgilendikleri genellikle işçi sendikaları, spor ve gençlik örgütleri, kadın dernekleri örnek
verilebilir. Kitle baskı grupları ve kadro baskı grupları arasındaki diğer farklılıklar; kitle baskı
grupları, aktif ve eylemci yapıdadır, buna karşılık kadro baskı grupları daha az eylemci
ve pasiftir, baskıları gizli ve dolaylıdır. Kadro baskı grupları yumuşak ve esnek, kitle baskı
grupları ise sert ve disipliner yapıya sahiptir. Kitle baskı grupları grubun yapısını önemle
göz önünde tutarlarken, kadro baskı gruplarında önemli olan üyelerin sahip oldukları
saygınlık ve maddi kaynaklardır.