Giriş

Hatırla

Kayıt

Sorular
Yanıtlanmamış
Etiketler
Kategoriler
Kullanıcılar
Soru sor

Soru sor

Bir çalışanın kariyerinde ilerlemesindeki aşamalar nelerdir?

0 oy

14 gösterim

anonim tarafından 22 Ocak sağlik işletmelerinde insan kaynaklari yönetimi içerisinde soruldu

kariyer kavramı
önemive aşamaları
sağ214u
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi 5.ünite
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi
sağlık işletmelerinde kariyer ve ücret yönetimi

Bu soruya yorumunuz:

Görünen adınız (opsiyonel):

Benden sonra yorum yapıldığında şu adrese mail gönder:Benden sonra yorum yapıldığında bana mail gönder

E-posta adresiniz size bildirim göndermek dışında kullanılmayacaktır.

Anti-spam doğrulaması:

Bir sonraki işleminizde doğulamadan kurtulmak için, lütfen giriş yapın ya da kayıt olun.

Yanıtınız

Görünen adınız (opsiyonel):

Yanıtım seçildiğinde ya da yorumlandığında şu adrese mail gönder:Yanıtım seçildiğinde ya da yorumlandığında bana mail gönder

E-posta adresiniz size bildirim göndermek dışında kullanılmayacaktır.

Anti-spam doğrulaması:

Bir sonraki işleminizde doğulamadan kurtulmak için, lütfen giriş yapın ya da kayıt olun.

1 Yanıt

0 oy

anonim tarafından 22 Ocak yanıtlandı

İş Öncesi Dönem, İşe Giriş Dönemi, Kariyerde İlerleme Aşaması, Kariyerini Koruma Aşaması, Emeklilik Aşaması olmak üzere 5 aşamadan oluşur.

Bu cevaba yorumunuz:

Görünen adınız (opsiyonel):

Benden sonra yorum yapıldığında şu adrese mail gönder:Benden sonra yorum yapıldığında bana mail gönder

E-posta adresiniz size bildirim göndermek dışında kullanılmayacaktır.

Anti-spam doğrulaması:

Bir sonraki işleminizde doğulamadan kurtulmak için, lütfen giriş yapın ya da kayıt olun.

CevapSoru.com'a hoşgeldiniz. Burada soru sorabilir ve diğer kullanıcıların sorularını yanıtlayabilirsiniz.

İlgili sorular

0 oy

1 yanıt 17 gösterim

Ücret yönetimi hangi konuları kapsar?

anonim tarafından 18 Aralık, 2023 sağlik işletmelerinde insan kaynaklari yönetimi içerisinde soruldu

ücret yönetimi
amaç ve ilkeleri
sağ214u
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi 5.ünite
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi
sağlık işletmelerinde kariyer ve ücret yönetimi

0 oy

1 yanıt 15 gösterim

Yetenek yönetiminde her bir çalışanın organizasyona katılması neden önemlidir?

anonim tarafından 22 Aralık, 2023 sağlik işletmelerinde insan kaynaklari yönetimi içerisinde soruldu

sağ214u
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi 7.ünite
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi
insan kaynakları yönetiminde güncel yaklaşımlar

0 oy

1 yanıt 10 gösterim

Kuhlmann' a göre genel olarak performans ölçütleri kaç gruba ayrılmaktadır? Açıklayınız.

anonim tarafından 22 Mart sağlik işletmelerinde insan kaynaklari yönetimi içerisinde soruldu

sağ214u
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi 4.ünite
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi
performans yönetimi

0 oy

1 yanıt 9 gösterim

Kaç tip kusur sorumluluğundan söz edilebilir?

anonim tarafından 22 Mart sağlik işletmelerinde insan kaynaklari yönetimi içerisinde soruldu

sağ214u
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi 8.ünite
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi
sağlık işletmelerinde idare ve sağlık personeline ilişkin hukuki altyapı

0 oy

1 yanıt 14 gösterim

Sağlık hizmetlerinde kusursuz sorumluk nasıl tanımlanır?

anonim tarafından 03 Şubat sağlik işletmelerinde insan kaynaklari yönetimi içerisinde soruldu

sağ214u
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi 8.ünite
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi
sağlık işletmelerinde idare ve sağlık personeline ilişkin hukuki altyapı

0 oy

1 yanıt 14 gösterim

Çalışanların kurum içerisinde yeteneklerini ve bilgisini geliştirmeye yönelik çalışmaları ifadesi hangi temel ilkeyi tanımlamaktadır?

anonim tarafından 28 Ocak sağlik işletmelerinde insan kaynaklari yönetimi içerisinde soruldu

insan kaynakları yönetiminin temel ilkeleri
sağ214u
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi 1.ünite
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi
insan kaynaklarına giriş

0 oy

1 yanıt 12 gösterim

İnsan kaynaklarının kanunların ve sendikaların istediği doğrultusunda planladığı amaçları ifade eden insan kaynakları amacı nedir?

anonim tarafından 28 Ocak sağlik işletmelerinde insan kaynaklari yönetimi içerisinde soruldu

insan kaynakları yönetiminin amaçları
sağ214u
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi 1.ünite
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi
insan kaynaklarına giriş

0 oy

1 yanıt 13 gösterim

Sağlık hizmetlerinden kaynaklanan zararlar sonucu tazminat miktarı neye göre belirlenir?

anonim tarafından 22 Ocak sağlik işletmelerinde insan kaynaklari yönetimi içerisinde soruldu

sağ214u
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi 8.ünite
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi
sağlık işletmelerinde idare ve sağlık personeline ilişkin hukuki altyapı

0 oy

1 yanıt 13 gösterim

1946 yılında toplanan 9. Milli Tıp Kongresi’ne sunulan 1. On Yıllık Milli Sağlık Planı hangi bakan tarafından hazırlanmıştır?

anonim tarafından 22 Ocak sağlik işletmelerinde insan kaynaklari yönetimi içerisinde soruldu

sağlık işletmelerinde eğitim ve gelişim
sağ214u
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi 3.ünite
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi
sağlık işletmelerinde eğitim ve geliştirme

0 oy

1 yanıt 13 gösterim

10 Mart 1921’de bakanlıktan ayrılan Dr. Adnan Adıvar’ın yerine kim Sağlık Bakanı olmuştur?

anonim tarafından 22 Ocak sağlik işletmelerinde insan kaynaklari yönetimi içerisinde soruldu

sağlık işletmelerinde eğitim ve gelişim
sağ214u
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi 3.ünite
sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi
sağlık işletmelerinde eğitim ve geliştirme

Geri bildirim gönder

Snow Theme by Q2A Market

Powered by Question2Answer

...